可持续性

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群落在森林保护中发挥着重要作用. 在世界上许多地方，人们不仅住在森林附近，而且还住在森林里. 因此，与他们共同努力保护环境是很重要的.

应用程序推出Desa Makmur Peduli Api (DMPA)项目, 基于农林一体化系统的理念, 作为解决森林和土地火灾问题的一种手段. 该项目旨在通过为生活在森林地区及其周围的社区提供替代生计，减轻对林地的压力. 该项目采用参与式方法, 鼓励社区的所有权，并提高村所有机构的能力，以确保项目的可持续性. 

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的目标是到2020年有500个村庄加入DMPA项目. 到2021年底, 该项目已覆盖394个村庄，潜在受益者超过31个,000户家庭. 事实证明，大流行病是接近和协调新的候选村庄的障碍, 从2020年开始，重点是在参与该计划的许多村庄加强该计划, 特别是那些土地和森林火灾风险较高的地区.

尽管大流行, 相当数量的项目参与者设法维持他们的业务和收入, 比如蜂蜜种植, 草本饮料, 水果和蔬菜, 等等....... 在大流行期间进一步支持规划参与者, 该项目与合作伙伴合作，定期举办网络研讨会, 参与者在哪里学会使用数字市场来扩大他们进入市场的途径, 以及开发和创新他们的产品. 重点发展生态旅游村，促进经济发展和生态保护. 活动特别侧重于能力建设和培训, 许多村庄已经得到了当地政府和当地利益相关者的支持. 

应用程序致力于继续为当地社区提供支持. 前进, 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜正致力于为DMPA产品打开更多的市场, 使微观多样化, DMPA项目下的中小企业. 

应用程序与三个组织合作， 世界农林业(ICRAF), 国际林业研究中心(CIFOR) 和 Yayasan Konservasi Alam Nusantara (YKAN , (印尼大自然保护协会的主要合作伙伴)为社区开发商业模式制定指导方针. 该项目源于在应用程序供应商特许区外的其他村庄复制Desa Makmur Peduli Api (DMPA)计划的愿望，以支持政府在当地经济发展的同时确保环境保护. 在制定指导方针时，每个组织都使用自己的方法来赋予社区权力.

执行部队在廖内省的两个村庄进行了评估, ICRAF在南苏门答腊的两个村庄，YKAN在西加里曼丹的两个村庄. In 2020, CIFOR和ICRAF完成了业务模型的开发, 以及监控和评估以及如何发展商业模式本身的指导方针.

在太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜改善生活的努力中, 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜把重点放在社区赋权项目上，这些项目能够长期、可持续地改善民生. 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜对实地需求的回应以每个案例的社会影响评估(SIA)为指导, 如果相关且可行, 制定有针对性的企业社会责任五年计划.

企业社会责任项目的重点分为四大支柱:慈善, 基础设施, 能力建设, 及社区赋权. 这些都符合印度尼西亚政府的发展优先事项, 比如社会林业, 政府将森林地区分配给社区团体管理，试图消除对天然森林的压力.

在工厂层面，太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜在资助社区提出的每一项建议之前都会对其进行审查. 同时, 每个工厂都有一个根据各自需求调整的年度工作计划方案, 与当地社区和其他受益者协商制定.

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的社区投资项目是太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜致力于实现联合国可持续发展目标的关键, 尤其是目标1(消除贫困), 第二(零饥饿), 第三(健康和幸福), 第5名(性别平等), 6 .清洁水和卫生设施, 第八名(体面工作和经济增长), 第12点(负责任的消费和生产). 其中一个项目侧重于赋予妇女权力, 与玛莎蒂拉尔集团合作，并得到印度尼西亚全球契约网络的支持, 目标培训1,在太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的特许经营区和工厂运营区附近的社区中，有5000名妇女. 

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜还与dr . Sjahrir Foundation (DSF)合作开展社区教育, 尤其是家庭主妇, 关于经济赋权. 如今，由于COVID-19大流行, 女性在家庭福利方面的作用比以前更大了, 支持家庭收入. 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜与DSF的合作包括以下活动:

• 与DSF和Vinto Craft合作, 应用程序邀请其特许经营区内及周边的妇女通过加里曼丹藤项目提供替代生计，改善她们的生活. 该项目是Desa Makmur Peduli Api (DMPA)项目的一部分，该项目侧重于赋予妇女权力, 通过藤编技能的训练. 由于大流行，培训以虚拟方式进行. Vinto Craft提供产品整理技术和产品营销方面的培训，以补充之前的编织技能培训. 该项目自2019年以来一直在两个村庄运行, 加里曼丹的孟江村和缪巴鲁村. 到目前为止，这两个村庄已经有了600个工艺品 .
• 自2020年以来, 应用程序与YDS举办电子商务工作坊，教授学员网上市场的基本知识, 并为他们提供基本的技术，如摄影和文案，这将有助于他们提高产品的销售. In 2021, 讲习班邀请女企业家社区的资源人员/培训人员, 提供产品创新和发展商业模式的教育.

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的其他主要企业社会责任项目是提供清洁用水和适当的卫生设施, 促进社区健康和环境.  在几个地方, 该项目还包括以社区为基础的废物管理方案, 哪里现在不仅村庄有适当的废物处理和管理系统, 还有回收设施，以帮助解决废物问题. 

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的森林保护政策承诺免费, 土著和当地社区对现有种植区内任何拟议的开发或森林管理活动的事先知情同意. 它还要求太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜有效地解决冲突，负责任地处理投诉.

当所有权或权属有争议时，森林就有被砍伐的危险. 面对经济压力, 减轻贫穷的需要往往成为环境上不可持续的做法的根源. 复杂的历史和习惯权利也可能是这些做法的一个因素. 近年来，太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜采取了一系列措施，推动解决土地纠纷. 这些包括:

•绘制土地纠纷地图.
•制定和实施工作计划，以解决每一个土地纠纷.
•加速土地纠纷解决，作为关键绩效指标(kpi)的一部分.
•设立社会和安全司，处理土地纠纷.
制定解决土地纠纷的标准操作程序.
•在廖内、占碑和南苏门答腊建立区域社会工作组(SWGR).

到2021年底, 61%的土地纠纷得到解决, 冲突解决稳步增长. 其中约25%的冲突与租界区内的村庄有关.
太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜已经意识到，信任需要时间来建立，但也可能在一瞬间失去, 乡村政治可能很复杂, 外部各方的参与往往带来新的, 潜在的冲突, 利益. 地区一级的工作人员可能难以管理冲突的解决，这也可能使情况更加恶化. 不过, 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜力求尽最大努力管理所有纠纷和冲突，以履行太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜对可持续和负责任运营的承诺.

根据这一承诺, 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜继续尽太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜所能解决土地冲突，同时从每一次新的互动中获得洞察力和知识. 以下是太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜调解过程的总结，以及从中吸取的经验教训:

1. Senyerang村与PT. Wirakarya萨克蒂
2. 乡村社区骑行与PT Bumi Mekar Hijau
3. 拿督拉若·麦拉尤与PT PSI
4. Sekato Jaya社区与PT. Wirakarya萨克蒂
5. 最近一次是在2022年12月, 应用程序协助解决了南苏门答腊岛Simpang Bayat村社区与太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的一个供应商之间的纠纷, PT. Bumi Persada Permai (BPP). 这一争端解决方案是“联合边界测绘”的一部分 & 与Econusantara合作的“租界周围老村庄土地利用”倡议，并吸引了社区的积极参与. 这一分歧涉及258公顷土地的所有权，自2018年以来一直在进行中. 调解过程尊重社区权利，并根据应用程序的承诺协议，即森林保护政策(FCP)，让利益相关者参与其中。. 双方发布了一份新闻稿，标志着争端的结束，你可以阅读 在这里.

满足员工的需求和吸引新的人才对太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜业务的长期可持续发展至关重要. 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜提供有吸引力的福利和工作条件以及长期的职业发展前景. 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜提供的一些福利包括带薪年假, 母亲和父亲的育儿假, 公休假, 健康保险, 还有公司的养老金计划. 最重要的是, 长期雇员也享有额外的福利, 但这些都因每家工厂运营的当地法规而异.

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的员工福利政策推动着太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的行动, 详细说明太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜对满足国际劳工组织员工安全标准要求的承诺, 幸福, 人权, 劳工权益, 技能, 以及数据保护.

太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜努力将应用程序定位为一个充满活力的公司，拥有强大的就业福利，而不仅仅是薪水, 健康保险, 养老金, 有能力通过太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜现有的各种奖励计划获得额外奖金, 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的正式员工每年都会接受职业发展评估.

这些政策产生了积极的效果. 拥有忠诚和长期服务的员工队伍, 在太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜组织的某些领域，管理人员的流动率很低. 太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜也加强了太阳集团2018网站-太阳集团有限公司-apple app store-太阳排行榜的工作，以确保年轻人才得到认可，这些员工可以在应用程序展望一个繁荣的未来.